中新网7月14日电 国务院国资委主任李荣融日前表示，今后，国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐。希望对目前国有企业人才流失的状况有所改变。

　　据中央电视台报道，国资委已专门安排下设的企业分配局进行调研，将择期推出国有企业工资调整方案。

　　李荣融表示，一流、二流的国企的工资水平今后要和国内同类的三资企业看齐。但是增加工资，要看企业自身的实力，首先要加强管理，在技术上创新，降低各方面的成本是国有企业当务之急。

　　李荣融透露，“具体多少钱，还要跟企业竞争力挂钩，成本工资含量已经很高了，再加得很高，你没有竞争力，企业要关门”。

　　李荣融：国有企业可推行年薪制等多种薪酬方式

　　2003年07月10日17:36

　　中新网7月10日电中国国有资产管理委员会主任李荣融今天(10日)表示，国资委将建立有效的企业负责人激励约束机制，可以综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。

　　据中央电视台报道，李荣融说：“我们现在企业的报酬应该跟所有制相适应，不能差距太大，现在经常讲，国有企业成了培训学校，人才培训了，三资企业挖走了，挖走的原因是它工资高，所以我们就要分行业、分类，与社会上其他所有制企业相适应。”

　　李荣融说，国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制，把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来，业绩考核合同明确以后，考核期内不再变化，年度或任期结束进行奖惩兑现。对完成资产保值增值任务、业绩优秀的经营管理者要给予与其贡献相称的报酬和奖励，完不成任务的要降低收入、连续完不成的要调整企业负责人。

　　他表示，要把短期激励与中长期激励相结合，综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式，形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标的激励体系。